出發嘍
"崗前培訓"
課堂開課啦！
金秋送爽，萬象啟新
漯河市中醫院
2025年新職工崗前培訓開始啦！
希望大家在學習中
遇見更好的自己
開班啟航：殷切囑托繪就成長藍圖
為幫助新職工快速融入醫院大家庭、筑牢職業根基、明晰發展方向，漯河市中醫院于8月26日至28日，精心組織開展了2025年新職工崗前培訓，為2025年新職工、中醫助理全科規培學員及見習人員送上了一場“沉浸式”成長盛宴。院黨委書記、院長楊軼攜領導班子成員出席開班儀式，儀式由院黨委副書記、副院長張文吉主持，為新職工的職場征途點亮了第一盞明燈。
開班儀式上，楊軼代表醫院全體職工，向懷揣醫者夢想的新成員們致以熱烈歡迎與誠摯祝賀。她以醫院發展歷程為脈絡，詳細介紹了醫院在重點專科建設、人才梯隊培育、中醫藥特色優勢發揮等方面取得的顯著成績，同時結合當前醫療行業發展趨勢與健康中國戰略要求，生動描繪了醫院未來高質量發展的宏偉藍圖，使新職工們對即將投身的崗位與事業充滿了期待。
“醫道漫漫，唯有堅守初心，方能行穩致遠。”楊軼結合自身從醫經歷與工作感悟，分享了兩則溫暖而深刻的故事，為新職工們送上“四句箴言”：一要心中有愛，永葆赤誠，始終以患者為中心，將人文關懷融入每一次診療服務；二要勤學不輟，精進篤行，樹立終身學習理念，在借鑒他人長處中補短板，在包容不同聲音中促提升；三要勇擔使命，甘于奉獻，以高度的責任感扛起醫者重任，在守護健康的戰場上挺身而出；四要心存敬畏，恪守底線，敬畏生命、敬畏醫學、敬畏規則，做醫德高尚、醫術精湛的新時代醫務工作者。
特色課堂：創新形式搭建成長橋梁
開班儀式后，楊軼親自設計并主講“開班第一課”——《黨委書記與新職工面對面》。她將學員們隨機分成10個小組，小組成員面對面組成一個團隊,通過五大特色環節，讓這場“首次相遇”成為新職工心中最溫暖的職場記憶。
“兩輪遞進式”人格測試：依托科學的大五人格測試工具，精準捕捉每位新職工的人格特質與團隊角色偏好。醫院可以據此制定個性化培養方向，既能讓職工在適配崗位上釋放最大潛能，也能為團隊優化協作模式、提升整體戰斗力提供了科學依據，真正實現“人盡其才、才盡其用”。
“團隊畫像+自我展示”創作：各小組圍繞“理想領導者形象”“團隊協作愿景”展開頭腦風暴，將抽象理念轉化為生動畫作——有的以“獅子”象征領導者的引領力與團隊的執行力，有的以“森林”比喻團隊成員的共生共榮，每一幅作品都是團隊精神的鮮活注腳，在創意碰撞中點燃了團隊凝聚力。
“職場實景化”角色扮演：大屏幕上呈現貼近工作的真實場景，新職工們扮演角色，在沉浸式體驗中學習溝通技巧、規范職業行為。外在角色的引導，不僅幫助大家塑造專業職場形象，更讓其在模擬實戰中挖掘潛能、增強應對挑戰的信心。
“團結協作”互動游戲：以14根意大利面、一個棉花糖、一卷膠帶為道具，將道具組合到一起做成一個模型固定到桌子上，哪個團隊的模型最高最結實，哪個團隊獲勝。游戲過程中，大家相互配合、彼此鼓勁，從生疏到默契，從緊張到從容，在歡聲笑語中打破了陌生壁壘。楊軼不時為大家加油，告誡大家不能靠個人的英雄主義和單打獨斗，通力合作才能出結果，團結才能共贏?，F場“醫院大家庭”的溫馨氛圍愈發濃厚。直至中午12點多，大家還意猶未盡。
系統賦能：多維培訓筑牢職業根基
除了特色互動環節，醫院還精心規劃了系統化、全方位的培訓課程，由班子成員及各職能科室負責人“傾囊相授”：從醫院文化、組織架構到廉潔從醫紀律，從醫保政策解讀、醫患溝通技巧到醫療糾紛防范；從醫療質量管理十八項核心制度、依法執業規范，到傳染病防治法規；從創文志愿工作要求、優質服務禮儀，到急救技能實操、再到規培學員專屬的培養方案與管理制度……課程內容覆蓋職業發展全維度，既有理論高度，又有實踐深度，幫助新職工快速熟悉工作流程、掌握核心技能，為正式上崗做好充分準備。
此次崗前培訓，是漯河市中醫院踐行“人才強院”戰略的生動實踐，也是傳承“團結、務實、敬業、奉獻”醫院精神的重要舉措。未來，醫院將持續為職工搭建成長平臺、優化培養體系，引領全體醫務工作者在中醫藥事業的廣闊天地中砥礪奮進，共同書寫守護人民健康、推動醫院高質量發展的嶄新篇章。（人事科 呂迎）
責編：瘦馬 編審：王輝 終審：盧子璋
