記者 張俊霞
通 訊 員 張 鵬
評價考核就在企業生產一線，生產現場就是實操考場……這是我市在企業推行技能人才自主評價后帶來的可喜變化。
“以前我也想過考證，但社會評價機構沒有鑄造工這個工種。公司可以自主評價技能人才后，我考取了中級工證。”漯河世林冶金公司冷卻設備分廠職工朱紅營對記者說。
員工技能水平企業說了算
2020年，根據國家有關政策，長期以來由政府主導的技能人才評價開始向企業自主評價轉變。市人社局積極深入企業調研后，在全市規模以上企業中全面推行技能人才自主評價，全面放開自主評價企業范圍、自主評價人員范圍和自主評價職業（工種）等級。
工作推進中，人社部門積極強化企業主體作用，將企業組織員工培訓、企業技能人才自主評價工作與勞動關系和諧企業推薦、五一勞動獎章評選推薦、技能大師工作室建設等相結合，激發企業培養技能人才的內生動力。
今年8月，市人社局在全省率先出臺《全面開展企業技能人才自主評價的若干意見》（以下簡稱《意見》）。《意見》明確，漯河市行政區域內注冊的企業均可開展企業技能人才自主評價。同時，賦予企業自主確定評價范圍、自主設置技能等級、自主開發評價標準和自主選擇評價方式四個自主權，鼓勵企業建立以職業能力為導向、以工作業績為重點、注重工匠精神和職業道德養成的技能人才評價體系。支持企業采用業績評定、現場作業評定、技能大賽評定等方式進行技能水平認定。《意見》還提出，建立職業技能等級認定與專業技術職稱評審貫通機制，破除身份、學歷、資歷等障礙，搭建企業人才成長“立交橋”。同時，出臺了市直企業每培養一名高級工獎補200元的政策。
近年來，市委、市政府高度重視技能人才建設工作，提出“十四五”末率先實現“人人持證”的目標，努力建成“技能河南”示范性城市。為此，我市研究通過了《漯河市高質量推進“人人持證、技能河南”建設工作方案》和2022年度實施方案，要求堅定目標、嚴格標準，高質量推進“人人持證、技能河南”建設工作。
指導企業規范開展自主評價
南街村集團總經理竇彥森表示，開展企業技能人才自主評價，是人社部門深化“放管服”改革、服務新舊動能轉換的重要舉措。把技能人才評價權交給企業，用什么人、水平怎么樣，真正讓企業說了算，能讓更多的產業工人享受政策“紅利”。在推動企業快速發展的同時，也營造了公司一線員工鉆研技術、學習業務知識的良好氛圍，有利于全面提升公司職工技能水平，實現企業發展與職工個人職業發展的統一。
南街村集團是全國知名的規模以上食品企業。為服務好南街村集團規范開展技能人才自主評價，臨潁縣人社局派出工作人員上門指導，使南街村集團快速完成材料申報、評審、評估等工作，成為臨潁縣第一家取得職業技能等級認定自主權的企業。在臨潁縣人社局的指導下，南街村集團制訂實施方案、嚴把資格審核關、請技術骨干培訓員工、建立企業技能人才考核題庫、開展考核鑒定等，順利完成企業的職業技能等級認定工作。
目前，南街村集團已經認定了81名食品檢驗員三級/高級職業技能等級資格、39名制粉工三級/高級職業技能等級資格，且均已頒發證書。
河南金大地化工公司考評員邢海潮說，以前企業無法對技能人才進行崗位技能等級評價，現在卻可以根據企業自己設置的技能崗位開展自主評價，既激發了工人們學習技能的動力，又推動了企業的技術創新。對此，大家都很高興。
目前，河南金大地化工公司開展自主評價的工種有6個，評價合格并取得證書的有500多人。
責編：瘦馬 編審：胡永全 終審：汪中東
