為進一步貫徹落實最高檢“一號檢察建議”，實現(xiàn)對未成年人的特殊、優(yōu)先保護，有效預防教職員工利用職業(yè)便利侵害未成年人的違法犯罪，2020年10月21日下午，郾城區(qū)檢察院會同區(qū)公安分局、區(qū)教育局、區(qū)法學會召開教職員工入職查詢工作聯(lián)席會議，各單位主管領(lǐng)導、相關(guān)部門負責人參加了會議,并討論了《漯河市郾城區(qū)教職員工入職查詢工作暫行辦法》(以下簡稱《暫行辦法》)。
會上,該院向參會人員介紹了《暫行辦法》的背景和意義,并從《暫行辦法》制定的依據(jù)、理念、具體實施等方面進行逐條講解。區(qū)公安分局、區(qū)教育局、區(qū)法學會的與會負責同志從各自工作角度針對《暫行辦法》進行認真討論和交流,進一步明確了各單位的職責，并就接下來如何落實好該《暫行辦法》達成了共識。
《暫行辦法》共有17條，主要規(guī)定了以下事項：
建立強制查詢機制。轄區(qū)中小學校（中等職業(yè)學校）、幼兒園新招錄、聘用或以勞務派遣方式聘請的教學人員、行政人員、勤雜人員、安保人員等在校園內(nèi)工作的教職員工，在入職前應當進行違法犯罪信息查詢。
堅持“零容忍”態(tài)度。違法犯罪信息查詢應在正式簽訂勞動（勞務）合同或聘用合同前進行。一旦發(fā)現(xiàn)已聘教職員工有涉性侵害違法犯罪前科，一律解聘；發(fā)現(xiàn)擬聘教職工有涉性侵害違法犯罪前科，一律不得錄用。
建立責任追究機制。將入職查詢工作納入對轄區(qū)各中小學校（中等職業(yè)學校）、幼兒園定期或不定期檢查內(nèi)容，對不執(zhí)行《暫行辦法》規(guī)定的，追究學校主要領(lǐng)導和相關(guān)工作人員責任。
《暫行辦法》還對查詢程序、期限、銜接機制、保密要求等方面作出了規(guī)定。
今后，郾城區(qū)檢察院將繼續(xù)積極發(fā)揮檢察職能，會同區(qū)公安分局、區(qū)教育局和區(qū)法學會認真落實《暫行辦法》各項規(guī)定，分批對轄區(qū)內(nèi)教職員工違法犯罪信息進行查詢，通過推動各部門相互協(xié)作，切實將有性侵前科或不適合在未成年人聚集區(qū)域工作的人員擋在教育、培訓行業(yè)“門外”，從源頭上阻斷伸向未成年人的犯罪黑手。為未成年人健康成長構(gòu)筑“安全島”，共同守護未成年人美好明天。（通訊員：賽慧瓊 ）
